酒店员工奖励制度范本（酒店员工绩效奖励制度实施范本）
酒店员工绩效奖励制度实施范本
引言：为了激发酒店员工工作积极性、提高员工工作质量和效率，特制定了本奖励制度，旨在激发员工的工作热情，提升员工的工作业绩和服务质量。
一、奖励范围
奖励范围包含全体酒店员工,包含管理人员、前台服务人员、保洁人员、厨房人员等等。
二、奖励标准
1. 超额完成任务的奖励：员工在规定的时间内，完成的任务数量、质量等超出预期的，可获得相应的奖励。例如，前台服务人员若在繁忙的旅游季节中，超额完成预定客房数量，可获得额外的奖金或者休假时间。
2. 服务评价奖励：酒店根据客人的评价，对表现优秀的员工进行奖励。例如，客人对服务员的态度、服务水平给出好评，可获得额外的奖励。
3. 异常贡献奖励：员工在非常规任务中做出卓越表现的，可获得相应的奖励。例如，在重大活动中表现出色的负责人、勇敢救援的员工等。
三、奖励方式
1. 奖金奖励：除了员工的基本工资外，根据员工的绩效情况，给与相应的奖金。奖金金额根据员工的绩效评定结果确定，分为等级奖金和基本奖金两种形式。
2. 荣誉奖励：给予员工相应的荣誉称号，表彰员工在工作中的贡献和优秀表现。例如，优秀员工、优秀服务员、优秀管理者等。
3. 物品奖励：对表现优秀的员工，赠送精美礼品，以示慰问和鼓励。例如，礼品卡、书籍、电子产品等。
本奖励制度实施后，将会激发员工的工作积极性，提升员工的工作业绩和服务质量，对酒店的发展和提升整体竞争力起到重要作用。
