上海婚假工资规定

一、婚假基本规定

婚假是指职工因结婚而请假的时间，由于婚礼、婚庆等活动需要一定的时间准备，国家法律规定，职工在婚假期间可以享受带薪假期。婚假的天数不同于地区、单位及工龄等而有所不同。 根据《上海市年休假条例》规定，婚假天数均按照国家有关规定予以保障，每年的婚假天数如下： 1. 一年不满十年的，婚假3天； 2. 十年不满二十年的，婚假10天； 3. 二十年及的，婚假15天。

二、婚假工资规定

根据国家相关规定，职工在婚假期间，单位应当按照其工资标准的100%发放带薪休假工资。具体来说，婚假期间的工资计算方式如下： 1. 如果婚假属于正常的休息日或节假日，单位应当按月工资额除以当月实际工作天数的办法计算； 2. 如果婚假跨越工作日和休息日、节假日，单位应当按照就业和劳动保障部和财政部联合印发的《关于调整基本养老保险基金划拨比例的通知》中规定的“21.75天=1个工资月”的办法计算。

三、婚假工资发放时间

根据《上海市劳动争议调解仲裁办法》规定，职工享受带薪婚假期间，单位应在婚假结束后一个月内即时支付婚假带薪工资。如果单位逾期不支付，职工可向当地劳动争议调解仲裁机构投诉仲裁。 ，婚假期间的工资发放应当按照国家法律和规定计算和发放，单位不得因婚假请假而拖欠或者以任何方式扣减职工的工资。同时，职工在享受婚假期间应当按照规定办理手续，事先向单位提出请假申请并提供相关证明文件。 ：保护职工的合法权益，是维护社会稳定和谐的重要举措。各单位应当认真执行国家有关法律和规定，加强婚假制度的宣传和管理，提高职工的认识和合法权益的维护能力，共同建设和谐稳定的劳动关系。