就业证明函和就业协议书的区别（就业证明与就业协议的区别）
就业证明与就业协议的区别
就业证明是什么？
就业证明是指公司或者企业出具给员工的一个证明，证实该员工在公司服务的时间、职位、表现等信息。就业证明通常用于员工离职时证明其工作经历，也可以用于员工向其他公司或单位求职时作为参考。
就业协议是什么？
就业协议是指公司或者企业与员工签订的一份文件，规定了员工成为公司雇员的具体条件和细节。就业协议包括工作内容、薪资、保险、福利等方面。签署就业协议可以保证员工与公司之间的权益，有效避免可能出现的争议和纠纷。
两者的主要区别：
就业证明和就业协议是两个不同的概念，它们有一些明显的区别：
性质不同：就业证明是一份证明文件，证实员工在公司工作的时间和表现等信息，而就业协议则是一份双方约定的文件，规定了员工进入公司后的工作条件和权益。
签署时机不同：就业证明通常是在员工离职时需要开具，而就业协议则是在员工入职前与公司签署的。
主体不同：就业证明是由公司或者企业开具给员工的，而就业协议则是由公司或者企业与员工共同签署的。
使用目的不同：就业证明主要用来证明员工在公司工作的时间和表现等信息，而就业协议则是保证员工权益的约定。
从分析可以看出，就业证明和就业协议虽然都和员工的工作经历和权益有关，但是二者的性质和使用目的完全不同。公司或企业员工在办好离职或入职手续后，要根据自己的需求和情况，选择开具就业证明或签署就业协议，以保证自己的权益和福利。
